不属于主观原因。

一. 工作时间长离职的定性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作时间长并不构成劳动者离职的主观原因，而可能涉及用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的问题。

二. 具体法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：该条款规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。加班时间过长，超出法定时间，可以视为用人单位未提供合理的劳动条件。

2. 《中华人民共和国劳动法》关于加班时间的限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司违反这一规定，强制员工超时加班，就构成了未提供合理劳动条件的情形。

三. 离职的合法性

当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如超时加班）时，劳动者有权解除劳动合同，即离职。这种离职是基于用人单位的违法行为，而非劳动者的主观意愿。

四. 离职的程序与权益

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2. 即时离职：在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 经济补偿与赔偿：在解除劳动合同的同时，如果公司因超时加班给员工造成了身体损害或其他损失，员工还有权要求公司承担赔偿责任。

五. 我的观点

因工作时间长而离职，通常是由于用人单位未遵守劳动法关于加班时间的限制，导致劳动条件不合理。因此，这种离职不属于主观原因，而是基于用人单位的违法行为。劳动者在这种情况下有权解除劳动合同，并通过法律途径维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。