结论：辞职了不满30天是否属于自离，取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及员工是否按照法定程序提前通知了公司。若未按照法定或约定程序提前通知，可能构成自离；若已提前通知且符合规定，则不属于自离。

分析说明：

1. 自离的定义与法律依据：

   • 自离，通常指的是员工在未按照法定或公司规定的程序提前通知公司的情况下，擅自离职的行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在解除劳动合同时，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是员工解除劳动合同的法定程序。

2. 辞职不满30天是否构成自离：

   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工辞职需提前30天通知，且未提前通知则视为自离，那么员工在辞职不满30天的情况下离职，就可能构成自离。
   • 若未按照法定程序提前通知：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但员工未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序提前通知公司，擅自离职的，也可能被视为自离。这种行为可能违反了法定程序，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。
   • 若已提前通知且符合规定：如果员工已经按照法定或公司规定的程序提前通知了公司，并且得到了公司的同意或按照公司规定的流程办理了离职手续，那么即使辞职不满30天（但已满足提前通知的要求），也不属于自离。

3. 自离的法律后果：

   • 自离可能导致员工承担一定的法律责任，如赔偿公司因员工擅自离职而造成的损失等。
   • 自离还可能影响员工的职业声誉和未来的就业机会，因为一些公司在招聘时会进行背景调查，了解员工的工作经历和离职原因。

建议与行动：

• 对于员工：在辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体规定和程序。如果打算辞职，应提前与公司沟通，并按照规定的程序提前通知公司，以避免构成自离并承担不必要的法律责任。
• 对于公司：应制定明确的辞职规定和程序，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确。同时，公司应加强对员工离职的管理和监督，确保员工按照规定的程序离职，以维护公司的正常运营和秩序。

特殊场景：

• 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前通知公司而擅自离职的，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予员工一定的宽限期或特殊处理。

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