结论：是否算自离，需根据您与厂里签订的劳动合同中的相关条款以及厂里变更离职日期的具体原因和程序来判断。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同中有明确规定离职日期且厂里无正当理由单方面变更：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格履行。若劳动合同中明确规定了离职日期，且厂里无正当理由单方面变更该日期，这可能构成违约。
   • 法律建议：在此情况下，您有权按照原劳动合同规定的离职日期离职。若厂里因此认定您为自离并采取相应措施（如扣发工资、不予办理离职手续等），您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同中未明确规定离职日期或厂里有正当理由变更：

   • 法律背景：若劳动合同中未明确规定离职日期，或者厂里因生产经营需要、您的工作表现等原因有正当理由变更离职日期，并提前与您进行了协商且取得了您的同意，那么这种变更可能是合法的。
   • 法律建议：在此情况下，若您未按照变更后的离职日期上班，且未提前与厂里进行沟通或取得厂里的同意，那么厂里可能会认定您为自离。为了避免不必要的纠纷，建议您在离职前与厂里进行充分沟通，明确离职日期和相关事宜。

3. 关于自离的法律后果：

   • 法律解释：自离通常指的是劳动者未按照劳动合同或用人单位的规定提前通知用人单位而擅自离职的行为。自离可能会给用人单位带来一定的损失，因此用人单位可能会根据内部规章制度对自离的劳动者进行相应的处理，如扣发工资、不予办理离职手续、要求赔偿损失等。
   • 法律建议：为了避免自离带来的不利后果，建议您在离职前务必与用人单位进行充分沟通，并按照劳动合同或用人单位的规定提前通知用人单位。若因特殊原因需要提前离职，也应尽量与用人单位协商并取得其同意。

额外提醒：在处理此类问题时，您还可以考虑以下方面：

• 保留证据：保留与厂里沟通变更离职日期的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 了解内部规章制度：了解厂里的内部规章制度，特别是关于离职和自离的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。