离职原因可以写工作时间太长，但需根据具体情况和离职方式来综合考量其合理性与法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同解除的角度

1. 协商一致解除：

   • 如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，离职原因可以写“工作时间太长”。这种情况下，离职原因更多是双方沟通的一个话题，不影响解除合同的合法性和经济补偿的支付（如果双方约定有经济补偿的话）。

2. 劳动者单方解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形单方解除劳动合同。虽然“工作时间太长”本身不是该条款直接列举的情形，但如果长时间加班导致你身心健康受损，且用人单位未依法支付加班费或未安排补休，你可以以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此时，在离职原因中提及“工作时间太长”及其导致的后果，可以作为你解除合同的合理依据。

二、从离职证明的角度

• 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其内容应当真实、客观。如果“工作时间太长”是你离职的真实原因之一，且该原因不违反法律法规和公序良俗，你可以要求用人单位在离职证明中注明。但用人单位也有权根据实际情况和内部规定来决定是否在离职证明中写入该原因。如果用人单位拒绝写入，且该原因不涉及违法或侵权行为，你通常无法强制要求。

三、从后续求职的角度

• 在后续求职过程中，离职原因可能会成为新雇主关注的一个点。如果离职原因写“工作时间太长”，新雇主可能会考虑你是否能够适应他们的工作节奏和加班要求。因此，在撰写离职原因时，你可以结合实际情况进行适当表述，比如强调你希望寻找一个更加合理的工作时间安排，以平衡工作和生活。

四、法律建议

1. 保留证据：如果你因工作时间太长而离职，并希望以此为由要求用人单位支付经济补偿或承担其他法律责任，建议保留相关证据，如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
2. 谨慎表述：在离职证明或求职材料中表述离职原因时，要谨慎用词，避免使用过于情绪化或负面的言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
3. 咨询专业意见：如果你对离职原因的表述或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，离职原因可以写“工作时间太长”，但需根据具体情况和离职方式来综合考量其合理性与法律后果。在表述时，要真实、客观、谨慎，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。