离职证明的工作时间不可以随意写长点。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有法律效力。离职证明中记载的工作时间应当与劳动者的实际工作时间相符，这是保证离职证明真实性和准确性的基本要求。

如果离职证明中的工作时间被写长了，可能会引发一系列的法律问题。例如，劳动者在新单位入职时，新单位可能会根据离职证明中的工作时间来核算劳动者的工龄、薪资待遇等，如果离职证明中的工作时间不准确，就可能导致劳动者在新单位的权益受到损害。此外，如果离职证明中的工作时间被用于申请社会保险、公积金等福利待遇，也可能因为时间不准确而导致申请失败或者待遇计算错误。

因此，用人单位在出具离职证明时，应当严格按照劳动者的实际工作时间来填写，确保离职证明的真实性和准确性。如果劳动者发现离职证明中的工作时间有误，应当及时与用人单位沟通并要求更正。

总之，离职证明的工作时间不可以随意写长点，这是保证离职证明法律效力和劳动者权益的重要要求。