您因公司不当扣款而离职，若诉讼成功，可能获得的赔偿主要包括经济补偿金以及被扣的工资，具体数额需根据实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
具体数额：
- 您已工作四年，因此经济补偿金至少为4个月的月工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被扣工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若公司存在不当扣款行为，您有权要求公司返还被扣的工资。
计算方式：
- 被扣工资的具体数额需根据您提供的工资条、银行流水等证据来确定。
- 计算公式：\(应返还工资 = 被扣工资总额\)。
三、其他可能获得的赔偿
- 加班费、未休年假工资等：若公司存在未支付加班费、未安排休年假且未支付未休年假工资等违法行为，您也有权要求公司支付相应的费用。
四、实际操作建议
收集证据：
- 保留好工资条、银行流水、劳动合同、公司扣款通知等相关证据，以证明公司存在不当扣款行为以及您的工资水平。
协商与调解：
- 在提起诉讼前，您可以尝试与公司进行协商或向劳动争议调解组织申请调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
提起诉讼：
- 若协商与调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设您的月工资为5000元，且公司共扣除了您10000元的工资。那么，您可能获得的经济补偿金为4个月×5000元/月=20000元，同时公司还需返还您被扣的10000元工资。因此，您总共可能获得的赔偿为30000元（不含可能存在的加班费、未休年假工资等）。
最后，由于具体赔偿数额需根据您的实际情况和当地法律法规来确定，因此建议您在提起诉讼前咨询专业律师（即我本人，张远梅律师，专注于刑事辩护、取保候审、律师会见、诈骗犯罪、劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿数额。若您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。