结论：在公司工作4年后申请劳动仲裁，可能获得的赔偿金额需根据具体诉求确定，常见诉求及赔偿计算方式如下：

1. 经济补偿金
   若因公司存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）主动离职，或公司提出协商解除劳动合同，可主张经济补偿金。计算方式为：工作年限×月工资。您工作4年，可主张4个月工资作为补偿。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算（且补偿年限不超过12年）。

2. 赔偿金
   若公司存在违法解除劳动合同的情形（如无合法理由单方辞退），可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍，即8个月工资。

3. 未签劳动合同双倍工资差额
   若入职后未签订书面劳动合同，可主张自入职第2个月起至第12个月的双倍工资差额（最多11个月）。但需注意，此诉求受1年仲裁时效限制，若您已工作4年，可能因超过时效而无法主张。

4. 加班费、未休年假工资等

   • 加班费：需证明存在加班事实，可主张工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资。
     
   • 未休年假工资：按日工资的300%支付（含正常工资，即额外支付200%），若公司未安排休假且未支付报酬，可主张。

5. 其他诉求
   如公司存在拖欠工资、未缴社保等情形，可一并主张补发工资、补缴社保或赔偿损失。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证明劳动关系及诉求的证据；
   
2. 明确诉求：根据自身情况选择主张经济补偿金、赔偿金或其他费用；
   
3. 申请仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交申请书及证据，仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）。
   

若对具体计算或程序有疑问，可进一步向我咨询，我会结合您的证据和当地政策详细解答。