若您是主动离职，一般情况下没有经济补偿；若公司存在违法行为导致您离职，或公司违法解除劳动合同，则您有权获得相应的经济补偿或赔偿金，具体数额需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、主动离职且无公司违法行为
如果您是主动提出离职，并且公司不存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权获得经济补偿。这种情况下，您在公司干了四年后离职，公司不会支付您额外的赔偿。
二、公司存在违法行为导致离职
未签劳动合同：
- 如果公司四年内未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额，最多可获得11个月的双倍工资差额（计算时间从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
- 同时，若您因此离职，还可依据《劳动合同法》第四十七条主张经济补偿，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，工作了四年，应支付四个月工资作为经济补偿。
未缴社保等：
- 如果公司未为您缴纳社会保险等福利，导致您离职，您同样有权依据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿，计算方式同上，即四个月工资。
三、公司违法解除劳动合同
- 如果公司违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作四年的您，即八个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 月工资 × 4年 × 2 = 8个月工资。
四、其他注意事项
月工资标准：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
仲裁时效：
- 主张未签劳动合同双倍工资差额等权益存在仲裁时效问题，一般为一年。您应及时通过合法途径维护自己的权益。
证据收集：
- 在维权过程中，您应注意收集并保留相关证据，如工作记录、工资单、银行流水等，以证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。
举例说明：假设您的月工资为10000元，且未高于当地职工月平均工资的三倍，若公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为8个月工资，即80000元。
建议：在处理此类纠纷时，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。