结论：您在网上发布单位存在的真实问题，如单位未按国家规定发放职工带薪休假，这一行为本身并不直接违法，但需注意发布方式及内容，避免侵犯单位合法权益或违反其他法律规定。
一、发布真实问题的合法性分析
言论自由与真实表达：
- 根据我国宪法和法律，公民享有言论自由的权利，包括在网络上表达自己的观点和看法。因此，您有权在网络上发布关于单位未按规定发放带薪休假的真实情况。
真实性与合法性边界：
- 虽然言论自由受法律保护，但发布内容必须真实，不得捏造或歪曲事实。若您发布的内容真实反映了单位未按规定发放带薪休假的情况，则不构成违法。
- 同时，您需确保发布内容不侵犯单位的名誉权、商业秘密等合法权益。若发布内容涉及单位内部敏感信息或商业秘密，可能构成侵权。
二、发布时需注意的法律风险及防范
名誉权侵权风险：
- 若您在发布内容时使用了侮辱性、诽谤性语言，或故意夸大事实以损害单位名誉，可能构成名誉权侵权。
- 防范建议：在发布内容时，保持客观、公正的态度，避免使用过激或贬损性语言，确保内容真实可信。
商业秘密侵权风险：
- 若单位未按规定发放带薪休假的情况涉及单位内部管理、薪酬制度等商业秘密，您在未经单位同意的情况下擅自公开，可能构成商业秘密侵权。
- 防范建议：在发布前，确认所发布内容是否涉及单位商业秘密，若涉及，应事先征得单位同意或确保发布内容不泄露商业秘密。
违反劳动合同或规章制度风险：
- 若您与单位签订的劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工不得擅自公开单位内部信息或负面言论，您在发布内容时可能违反这些规定。
- 防范建议：在发布前，仔细阅读劳动合同和单位规章制度，确保发布行为不违反相关规定。若存在疑问，可咨询专业律师或单位人力资源部门。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 若您认为单位未按规定发放带薪休假，建议先收集相关证据，如工资条、考勤记录、休假申请单等，以证明单位存在违法行为。
与单位协商：
- 在掌握证据后，可尝试与单位进行协商，要求单位按照国家规定发放带薪休假或给予相应补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法责任。若对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
谨慎发布网络言论：
- 在发布网络言论时，务必保持谨慎态度，确保内容真实、合法、不侵犯他人权益。若因发布不当言论而引发法律纠纷，将可能给您带来不必要的麻烦和损失。
最后，若您在发布单位问题或处理劳动纠纷过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律建议和帮助。