结论：在公司内部网发布领导工作中违规操作的事实，这一行为需要谨慎对待，因为它可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于名誉权、诽谤、公司规章制度以及可能的劳动纪律等。以下是从不同角度的详细分析：

1. 名誉权与诽谤角度：

   • 名誉权：每个人都有权保护自己的名誉不受侵害。如果你在公司内部网发布的信息不实或夸大其词，可能会损害领导的名誉权，从而构成侵权。
   • 诽谤：如果发布的信息是捏造的，或者虽然部分真实但整体上给人以误导，且目的是损害领导的名誉，那么这种行为可能构成诽谤，需要承担相应的法律责任。

2. 公司规章制度角度：

   • 内部规定：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在公司内部网络上发布不实信息或对公司、领导进行恶意攻击。违反这些规定可能会导致纪律处分，甚至解雇。
   • 保密义务：如果违规操作的信息属于公司的商业秘密或敏感信息，你的发布行为还可能违反保密义务，需要承担法律责任。

3. 劳动纪律与职场伦理角度：

   • 劳动纪律：作为员工，你有义务遵守公司的劳动纪律和规章制度。发布不实信息或恶意攻击领导可能被视为违反劳动纪律的行为。
   • 职场伦理：在职场中，尊重他人、维护良好的工作关系是基本的伦理要求。即使领导确实存在违规操作，也应通过正当渠道反映，而不是在公司内部网上公开传播。

4. 建议与行动指南：

   • 核实信息：在发布任何信息之前，请确保你已经核实了事实的真实性，避免因为不实信息而引发法律纠纷。
   • 通过正当渠道反映：如果你认为领导存在违规操作，建议通过公司内部的正当渠道（如人力资源部门、监察部门等）进行反映和投诉。
   • 寻求法律帮助：如果你不确定自己的行为是否合法或担心可能面临的法律后果，建议寻求专业律师的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。

总结与提醒：在公司内部网发布领导工作中违规操作的事实是一个需要谨慎对待的行为。在做出任何决定之前，请务必考虑上述法律层面的问题，并寻求专业的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。