企业对违规员工的通稿一般不可以在网上随意传播。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
员工隐私权：
- 员工享有隐私权，这包括其个人信息、工作表现等不被未经授权的公开和传播。即使员工存在违规行为，企业也无权擅自将其违规细节或处理结果以通稿形式在网络上公开。
- 如果企业未经员工同意，擅自在网上传播涉及员工隐私的通稿，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求企业停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
名誉权保护：
- 员工享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。企业发布的通稿如果包含对员工的不实评价或贬损性言论，可能构成对员工名誉权的侵害。
- 侵害名誉权可能导致员工社会评价降低，影响其职业发展和个人生活。员工有权要求企业承担相应的法律责任。
劳动合同与规章制度：
- 企业在处理员工违规行为时，应依据劳动合同和内部规章制度进行。这些合同和制度通常规定了员工违规的处理程序和方式，但并不意味着企业可以随意公开员工的违规信息。
- 如果企业希望公开员工的违规行为，应事先与员工协商，并确保公开的内容不违反法律法规和合同约定。
实际操作角度
内部处理为主：
- 对于员工的违规行为，企业通常应首先通过内部程序进行处理，如警告、罚款、解雇等。这些处理措施应在企业内部进行，并确保员工的合法权益得到保障。
谨慎公开信息：
- 如果企业认为有必要公开员工的违规行为，应谨慎选择公开的方式和范围。例如，可以仅在企业内部通报，或者向相关监管部门报告，而不是随意在网络上传播。
遵守法律法规：
- 企业在处理员工违规行为和公开相关信息时，应严格遵守国家法律法规和监管要求。避免因违法违规行为而引发法律纠纷和声誉风险。
建议与后果
- 建议：企业在处理员工违规行为时，应依法依规进行，尊重员工的合法权益。如果需要公开相关信息，应事先与员工协商并确保公开内容合法合规。
- 后果：如果企业擅自在网上传播涉及员工隐私或名誉的通稿，可能面临法律纠纷和声誉损失。员工有权要求企业承担相应的法律责任，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。