结论：员工在工作中遭到“网暴”（网络暴力），公司是否可以处罚员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，如果员工的行为违反了公司的规章制度或法律法规，公司有权进行处罚；但如果员工是受害者，公司则不应处罚，反而应提供必要的支持和保护。
分析说明：
员工行为违反公司规章制度或法律法规：
- 如果员工在工作中遭到“网暴”是因为其自身的不当行为（如发布不当言论、侵犯他人权益等）引发的，且这种行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，那么公司有权根据规章制度或法律法规对员工进行处罚。
- 处罚的方式和程度应依据公司规章制度的具体规定以及法律法规的相关要求来确定，可能包括警告、罚款、降职、解雇等。
员工是“网暴”的受害者：
- 如果员工在工作中无辜遭到“网暴”，且这种“网暴”行为并非由员工自身引起，那么员工是受害者，公司不应对其进行处罚。
- 相反，公司应积极采取措施保护员工的合法权益，如提供心理支持、协助员工报警、追究“网暴”者的法律责任等。
- 同时，公司也可以考虑加强网络安全管理，防止类似事件再次发生，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
特殊场景：
- 在某些情况下，员工可能因工作原因（如处理客户投诉、参与网络讨论等）而卷入“网暴”事件。这时，公司应首先了解事件的来龙去脉，判断员工的行为是否属于工作范畴内的正常行为。如果员工的行为是出于工作需要且没有违反公司规章制度或法律法规，那么公司不应对其进行处罚。
后续行动与建议：
- 对于遭到“网暴”的员工，公司应给予足够的关心和支持，帮助其度过难关。
- 公司应建立健全的网络安全管理制度，加强对员工网络行为的监督和管理，防止类似事件的发生。
- 如果“网暴”行为涉嫌违法犯罪，公司应协助员工报警，并积极配合警方的调查工作。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权制定规章制度来规范员工的行为，但规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定。
- 同时，公司也有义务保护员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权、名誉权等。
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