退休后找工作，工资比正式工低，这一做法本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、退休后打工的法律性质

1. 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休后，您与原用人单位之间的劳动关系自然终止。
2. 劳务关系建立：退休后再次找工作，您与新用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》中关于工资标准、福利待遇等强制性规定的约束。

二、工资差异的合法性分析

1. 无强制性规定：在劳务关系中，工资标准通常由双方协商确定，没有像劳动关系中那样的最低工资标准等强制性规定。因此，退休后打工的工资比正式工低，并不直接违反法律规定。
2. 合同约定优先：如果双方在劳务合同中明确约定了工资标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么这一约定是有效的。即使工资比正式工低，也是双方自愿协商的结果，具有合法性。
3. 反歧视原则：虽然劳务关系中工资标准可以协商确定，但用人单位在设定工资时仍应遵循反歧视原则。如果用人单位因为年龄、性别、种族等因素对退休人员设置不合理的工资差异，可能构成歧视，违反相关法律法规。不过，这种情况在实务中较为少见，且需要具体证据支持。

三、实际操作建议

1. 仔细查看劳务合同：在签订劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、福利待遇等方面的约定。确保自己的权益得到充分保障。
2. 了解市场行情：在协商工资时，可以了解同行业、同岗位的工资水平，以便更好地维护自己的合法权益。如果发现用人单位给出的工资明显低于市场行情，可以提出异议并协商调整。
3. 保留证据：在工作过程中，保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。

四、可能遇到的法律后果

如果用人单位在劳务关系中存在拖欠工资、设置不合理的工资差异等违法行为，您可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。不过，由于劳务关系不受《劳动合同法》保护，因此维权过程可能相对复杂一些。

总结来说，退休后找工作工资比正式工低并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。如果您在签订劳务合同或工作过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。