退休人员打工低于最低工资一般是不合法的，但具体情况需结合退休人员身份及打工性质来判断。以下从不同角度进行分析：

一、退休人员身份与打工性质

1. 享受养老保险待遇的退休人员：

   • 根据相关法律法规及实践，已享受养老保险待遇的退休人员再就业的，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受最低工资标准的限制。因此，对于这类退休人员，打工收入低于最低工资标准并不直接违反法律规定，但双方约定的报酬应合理且公平。

2. 未享受养老保险待遇的退休人员：

   • 如果退休人员未享受养老保险待遇，且其再就业时与用人单位形成了事实上的劳动关系，那么其工资待遇应受最低工资标准的保护。
   • 在这种情况下，如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，则构成违法行为，退休人员有权要求用人单位补足差额，并可能依法追究用人单位的法律责任。

二、最低工资标准的适用范围

• 最低工资标准通常适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
• 对于退休人员而言，如果其再就业时与用人单位形成的是劳务关系，则不适用最低工资标准的规定。但如果形成的是劳动关系，则应适用最低工资标准。

三、法律建议与风险提示

1. 对于退休人员：

   • 在再就业前，应明确自己的身份和打工性质，了解与用人单位之间的法律关系。
   • 如果与用人单位形成的是劳动关系，应要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并签订书面劳动合同以保障自己的权益。
   • 如果与用人单位形成的是劳务关系，应与用人单位协商确定合理的报酬，并保留好相关证据以备不时之需。

2. 对于用人单位：

   • 在招聘退休人员时，应明确其身份和打工性质，避免将劳务关系误认为劳动关系而承担不必要的法律责任。
   • 如果与退休人员形成的是劳动关系，应依法支付不低于最低工资标准的工资，并为其缴纳社会保险费等法定福利。
   • 如果与退休人员形成的是劳务关系，应与其协商确定合理的报酬，并明确双方的权利义务以避免纠纷。

总结来说，退休人员打工低于最低工资是否合法，需根据退休人员是否享受养老保险待遇以及其与用人单位之间的法律关系来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。