非工作时间的疾病，一般情况下和老板没有直接关系，但具体是否有关联需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：非工作时间疾病与老板无直接关系
在大多数情况下，员工在非工作时间患上的疾病，属于个人健康问题，与老板或工作单位没有直接的法律关系。这是因为，根据劳动法的相关规定，员工在非工作时间享有休息和休假的权利，这段时间内发生的疾病，除非与工作有直接关联（如职业病），否则通常不被视为工伤或与工作相关的责任。
二、特殊情况：非工作时间疾病可能与老板有关
职业病：
- 如果员工在非工作时间患上的疾病被认定为职业病，那么这与老板或工作单位就有直接的法律关系。职业病是指员工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤范畴，员工有权享受工伤保险待遇。
- 举例：某员工长期在含有有毒化学物质的环境中工作，虽然下班后在家休息时发病，但若该疾病被认定为职业病，那么老板或工作单位就需要承担相应的法律责任。
工作相关活动导致的疾病：
- 如果员工在非工作时间参加与工作相关的活动（如公司组织的团建活动、培训等）时患病，且该疾病与活动有直接关联，那么老板或工作单位也可能需要承担一定的责任。
- 举例：公司组织员工在非工作时间进行户外拓展训练，期间某员工因过度劳累导致心脏病发作，若该疾病与训练活动有直接关联，那么公司可能需要承担一定的医疗费用和赔偿责任。
老板未尽到安全保障义务：
- 如果老板或工作单位在员工非工作时间（如加班后）未尽到安全保障义务（如提供安全的休息环境、必要的医疗救助等），导致员工患病或病情加重，那么老板或工作单位也可能需要承担相应的法律责任。
- 举例：员工加班后，公司未提供安全的休息场所，导致员工在回家途中因疲劳过度而患病，若公司未尽到安全保障义务，那么可能需要承担一定的赔偿责任。
三、法律建议
- 保留证据：如果员工认为自己在非工作时间患上的疾病与工作有关，应尽可能保留相关证据（如医疗证明、工作记录、活动照片等），以便在需要时证明自己的主张。
- 及时咨询：如有疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况为你提供专业的法律意见和解决方案。
- 了解权益：员工应了解自己的劳动权益和工伤保险待遇，以便在患病时能够及时维护自己的合法权益。
总之，非工作时间的疾病与老板是否有关系，需根据具体情况来判断。如果员工认为自己的疾病与工作有关，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。