员工个人疾病，公司一般无直接责任，但特定情形下需担责。以下从不同角度为您详细分析：
一、非职业病情形
公司无直接责任：
- 若员工所患疾病并非职业病，也非因工作原因导致，那么公司通常无需承担直接责任。例如，员工因个人生活习惯、遗传因素等原因患上的疾病，公司一般不负责。
医疗期内的权益：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。这是为了保障员工在患病期间的合法权益，避免因疾病而失去工作。
- 在医疗期内，公司应支付员工病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
违法解约的后果：
- 如果公司在员工医疗期内违法解除劳动合同，如以员工无法正常工作为由解除合同，那么公司需承担赔偿责任。赔偿金额可能包括经济补偿金、赔偿金等，具体根据劳动合同法和相关司法解释确定。
二、职业病情形
公司需担责：
- 若员工所患疾病为职业病，那么根据工伤保险条例，该疾病应被认定为工伤，公司需承担相应责任。这包括为员工申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。
未交工伤保险费的后果：
- 如果公司未给员工缴纳工伤保险费，那么员工因职业病产生的所有费用，包括医疗费、伤残补助金等，都将由公司承担。
实际案例与法律建议
- 案例：小朱是某公司员工，近期身体不适就医，被诊断患有严重疾病。小朱认为公司应承担责任，而公司认为这是小朱自身疾病，与公司无关。经调查，小朱所患疾病并非职业病。但在小朱医疗期内，公司以小朱无法正常工作为由解除了与他的劳动合同，小朱遂要求公司赔偿。
- 法律建议：
- 对于员工而言，应了解自己的权益，特别是在患病期间。如果公司违法解除劳动合同，可以依法维权，要求公司支付赔偿金和病假工资等。
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规，不得在员工医疗期内违法解除劳动合同。同时，应为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身在员工患职业病时的经济负担。
总结来说，员工个人疾病公司是否担责，需根据疾病性质（是否为职业病）以及医疗期内的具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。