职工第一天上班没事儿，第二天得病，一般情况下跟老板没有关系。下面我将从法律角度详细为您分析这一情况：

1. 劳动关系与疾病责任的区分：

   • 劳动关系建立后，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，但这并不意味着雇主对雇员的所有健康问题都承担责任。
   • 疾病，特别是非职业病或非工作相关疾病，通常不被视为雇主的责任。

2. 工伤与工作相关性的判断：

   • 工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患有的职业病。
   • 如果职工第二天得病，且该疾病并非由工作直接导致（如非职业病、非工作事故导致），则通常不被认定为工伤。

3. 雇主可能承担的责任：

   • 如果职工能够证明其疾病与工作有直接关系，如因工作环境恶劣导致的职业病，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 但如果疾病与工作无关，雇主通常没有法律责任。

4. 法律建议：

   • 如果职工认为自己的疾病与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作环境证明等，并咨询专业律师以了解自身权益。
   • 雇主也应关注员工的工作环境和健康状况，确保提供安全的工作环境，并遵守相关法律法规。

综上所述，职工第一天上班没事儿，第二天得病，在大多数情况下与老板没有直接关系。但如果疾病确实与工作有关，职工应寻求法律途径维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。