结论：公司以“50岁年龄大”为由不让您继续工作，这一理由是否合法，需结合您的性别、岗位性质及当地规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、若您为女性，且岗位非特殊工种

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性工人的法定退休年龄为50周岁（干部为55周岁）。若您已达到50周岁且公司为您办理了退休手续，则劳动合同自动终止，公司无需续签合同，此时公司行为合法。
   例外情形：若您虽达50周岁但未享受养老保险待遇，且公司未提出终止合同，则您仍有权要求继续履行合同或主张经济补偿。

2. 您的权利

   • 若公司未为您办理退休手续，且以“年龄大”为由单方终止合同，属于违法解除，您可要求公司支付赔偿金（计算方式：工作年限×2×月工资，即8年×2×月工资=16个月工资）。
     
   • 若公司未提前30日通知终止合同，您还可主张代通知金（即1个月工资）。

二、若您为男性，或岗位属特殊工种

1. 男性员工
   男性法定退休年龄为60周岁（特殊工种可提前至55周岁）。若您未达退休年龄，公司以“年龄大”为由终止合同，属于违法解除，您可要求赔偿金（计算方式同上：16个月工资）。

2. 特殊工种员工
   若您从事井下、高空、高温等特殊工种，且已满足提前退休条件（如55周岁），公司终止合同可能合法，但需满足以下条件：

   • 公司已为您办理特殊工种退休手续；
     
   • 终止合同前已支付经济补偿（若未提前通知，仍需支付代通知金）。

三、公司行为是否涉嫌歧视？

若您未达法定退休年龄，且公司仅以“年龄大”为由拒绝续签，未提供其他合理理由（如岗位调整、公司经营困难等），可能构成年龄歧视。您可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利。

行动建议

1. 核实退休条件：确认您的性别、岗位性质及当地退休政策，判断公司终止合同是否合法。
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、公司通知等材料，证明公司违法解除的事实。
   
3. 协商或仲裁：
   
   • 若公司愿意协商，可要求支付赔偿金或继续履行合同；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、代通知金等。

温馨提示：劳动纠纷涉及程序较多，建议尽快行动以避免超过仲裁时效（通常为1年）。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步指导。