结论先行：您在没有签订劳动合同的情况下工作了8年，现在老板突然不让继续工作，这种情况涉及多个法律层面的问题，主要包括未签订劳动合同的法律责任、经济补偿以及可能的劳动仲裁或诉讼途径。以下是对这些问题的详细分析：

1. 未签订劳动合同的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，对于您这8年的工作，如果从未签订过劳动合同，老板理论上应支付您7年（除去第一个月）的双倍工资作为补偿，但实际操作中，由于时间跨度较长，可能面临诉讼时效等法律限制，具体需结合实际情况判断。
   • 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从法律上讲，您与老板之间已形成了无固定期限的劳动关系。

2. 经济补偿：

   • 既然视为已订立无固定期限劳动合同，老板突然不让您继续工作，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求老板支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 劳动仲裁或诉讼途径：

   • 如果与老板就上述问题无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议行动：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，建议您收集相关证据（如工作证、工资条、同事证言等），以证明您与老板之间存在劳动关系以及工作年限等事实。
• 随后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

可能面临的挑战：

• 由于时间跨度较长，部分证据可能难以收集或已灭失，这可能对您的维权造成一定困难。
• 另外，诉讼时效等问题也可能影响您的权益实现，因此建议您尽快采取行动。

总之，您在这种情况下仍然有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。