结论前置：您在公司工作8年且年满50岁后，公司停止缴纳社保并要求签订劳务合同，可能涉及以下法律情形，需结合具体情况分析：
1. 公司可能以“达到退休年龄”为由终止劳动关系，转签劳务合同
- 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁）时，劳动合同终止。若您为女性工人，公司可能认为您已达退休年龄，故停止缴纳社保并转签劳务合同。
- 风险提示：
- 社保断缴影响：若您未享受养老保险待遇，公司停缴社保可能导致您无法领取养老金或医保中断。
- 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同不受《劳动合同法》保护，公司无需支付经济补偿金、加班费，也无需承担工伤责任。
2. 公司可能通过“劳务合同”规避法定义务
- 常见操作：部分公司为降低用工成本，以“达到退休年龄”为由，将员工转为劳务关系，从而避免：
- 继续缴纳社保；
- 支付经济补偿金（如合同到期不续签）；
- 承担工伤赔偿责任。
- 应对建议：
- 核实退休手续：若您未办理退休手续且未享受养老保险待遇，公司单方面终止劳动合同可能违法。
- 保留证据：保存工资条、工作证、考勤记录等，证明实际劳动关系。
3. 您可能仍符合签订劳动合同的条件
- 关键点：是否达到退休年龄≠是否享受养老保险待遇。若您虽年满50岁但未缴满15年社保，无法领取养老金，此时公司仍需与您签订劳动合同并缴纳社保。
- 法律依据：根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
4. 公司的行为可能涉嫌违法
- 违法情形：
- 若您未达退休年龄（如男性或女干部未满55岁），公司停缴社保属违法行为。
- 若您虽达50岁但未享受养老保险待遇，公司强制转签劳务合同可能被认定为规避法律。
- 维权途径：
- 向劳动监察大队投诉（要求补缴社保）；
- 申请劳动仲裁（主张经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等）。
行动建议
- 核实退休条件：确认您是否符合办理退休手续的条件（如社保缴费年限、档案身份等）。
- 与公司沟通：要求公司出具终止劳动合同的书面通知，并明确停缴社保的理由。
- 咨询专业意见：若公司行为违法，可携带劳动合同、工资记录等材料，直接向我咨询具体维权方案。
温馨提示：劳务合同与劳动合同的法律后果差异较大，建议谨慎签署。如有疑问，欢迎随时向我提问。