针对您提出的问题，关于从劳动合同转为劳务合同后是否不再缴纳社保，这确实是一个涉及法律与实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在性质上的根本区别。劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议，它确立的是一种平等的民事关系，不存在管理与被管理的隶属关系。而劳动合同则确立的是劳动关系，其中包含了管理与被管理的元素。

在社保缴纳方面，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社保，这是劳动合同的法定要求。然而，对于劳务合同，法律并没有强制规定接受劳务一方必须为提供劳务者缴纳社保。这是因为劳务合同通常具有临时性和灵活性的特点，不涉及劳动法所规定的相关待遇，包括社保在内。

但是，这里有一个重要的实际操作中的判断点：判断双方是劳动关系还是劳务关系，不能仅依据合同名称。即使双方签订的是劳务合同，但如果实际工作内容、工作时间、管理方式、报酬支付等方面更符合劳动关系的特征，那么双方实际上可能构成的是劳动关系。在这种情况下，劳动者仍然有权要求单位补缴社保。

另外，劳务合同中是否缴纳社保也取决于双方的具体约定。如果双方在合同中明确约定需要交社保，并且实际履行了这一约定，那么就需要按照规定缴纳社保费。

最后，我想提醒您的是，有些单位可能为了规避法律责任，将本应签订劳动合同的关系签订成劳务合同。在这种情况下，如果双方实际构成的是劳动关系，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益，要求单位补缴社保。

综上所述，签订劳务合同后是否缴纳社保并不是绝对的，而是需要根据合同中的明确约定及双方实际关系来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，我建议您咨询专业律师或相关部门机构以获取准确和可靠的答案。同时，也请您在签订合同时务必谨慎，确保自身权益得到妥善保护。