结论：七十岁老人帮老板干活没有签劳动合同且中指断了一小节的情况下，老人不一定需要自己掏医药费，具体赔偿情况需根据实际情况判断，可能涉及工伤赔偿、人身损害赔偿等。

分析如下：

1. 关于劳动关系与工伤认定

   • 劳动关系：尽管老人与老板之间没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系（如老人实际为老板提供劳动，受老板管理，老板支付报酬等），则老人与老板之间构成劳动关系。
   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。老人中指断了一小节，若符合这一条件，且能证明与老板存在劳动关系，则有权申请工伤认定。
   • 赔偿流程：一旦认定为工伤，老人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若老板未为老人缴纳工伤保险，则这些费用应由老板承担。

2. 关于人身损害赔偿

   • 雇佣关系：如果老人与老板之间不构成劳动关系，而是雇佣关系（如临时用工、帮工等），则老人可能无法享受工伤保险待遇。
   • 赔偿依据：在此情况下，老人可以依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向老板主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 过错原则：赔偿的具体数额会根据双方的过错程度进行划分。如果老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护等），则应承担相应的赔偿责任。

3. 关于年龄与赔偿

   • 年龄因素：老人的年龄（七十岁）并不影响其获得赔偿的权利。无论年龄大小，只要因工作原因受到伤害，都有权依法获得赔偿。
   • 赔偿标准：赔偿标准不会因年龄而有所降低或提高，而是根据实际损失和法律规定进行确定。

建议行动：

• 收集证据：老人应尽快收集与老板之间存在劳动关系或雇佣关系的证据（如工作证、工资条、工作记录、证人证言等），以及受伤情况的证据（如医疗记录、诊断证明、照片等）。
• 申请工伤认定：如果可能构成劳动关系，老人应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 协商或诉讼：根据认定结果和实际情况，老人可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。

可能遇到的法律后果：

• 如果老人能够成功认定为工伤并享受工伤保险待遇，则无需自己承担医药费等费用。
• 如果老人与老板之间构成雇佣关系且无法享受工伤保险待遇，则可能需要根据过错原则与老板协商或诉讼解决赔偿问题。

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