要证明自己是借调到这个工厂的，可以从以下几个方面着手收集和提供证据：
借调协议或合同：
- 最直接且有力的证据是借调协议或合同。这类文件通常会明确借调的起始日期、结束日期、借调单位（即原单位和借调到的工厂）、借调岗位、借调期间的工资及福利待遇等关键信息。如果手头有这样的协议或合同，那么证明借调关系就相对简单明了。
原单位和借调工厂的书面通知或证明：
- 如果没有借调协议或合同，可以尝试从原单位或借调工厂获取书面通知或证明。这些通知或证明可能包括借调函、工作调动通知、人事变动通知等，它们同样能够证明借调关系的存在。
工资发放记录：
- 借调期间，工资可能由原单位发放，也可能由借调工厂发放，或者双方有某种形式的分担。无论哪种情况，工资发放记录都是证明借调关系的重要证据。特别是如果工资由借调工厂直接发放，那么工资条、银行转账记录等都能作为有力证明。
工作记录和考勤记录：
- 在借调工厂的工作记录和考勤记录也能证明借调关系。这些记录可能包括工作日志、项目报告、考勤表等，它们能够显示你在借调工厂的实际工作情况。
同事或上级的证言：
- 如果可能的话，可以请原单位或借调工厂的同事或上级出具证言，证明你确实是被借调到该工厂的。这种证言在法律上具有一定的证明力，尤其是当证言内容与其他证据相互印证时。
其他相关证据：
- 除了上述证据外，还可以根据实际情况收集其他相关证据，如电子邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据可能包含有关借调的讨论或确认信息。
在收集证据时，需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和合法性：所有提供的证据都必须是真实、合法的，不能伪造或篡改。否则，不仅无法证明借调关系，还可能面临法律责任。
- 尽可能收集多种类型的证据：不同类型的证据相互印证，能够形成更完整的证据链，提高证明力。
- 及时保存和备份证据：在收集到证据后，要及时保存和备份，以防证据丢失或损坏。
如果与借调工厂或原单位在借调关系上产生争议，可以考虑以下法律途径解决：
- 协商：首先尝试与双方进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
- 仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，那么可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在处理这类问题时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。