要证明你是厂里的员工，你可以从多个角度收集证据来形成完整的证明链。以下是一些关键证据和收集方法：

一、书面文件类证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证明文件，详细约定了你与厂方之间的劳动关系，包括工作内容、时间、报酬等，具有法律效力。务必妥善保管好你的劳动合同原件或复印件。

2. 录用通知书：如果你入职时有收到厂方的录用通知书，这也是证明你员工身份的重要文件之一。

3. 员工证件：如工作证、胸卡、出入证等，这些证件上通常会有你的照片、姓名、部门等信息，是公司对员工身份的正式认可。

4. 公司内部文件：包括员工手册及签收记录、培训资料、绩效考核文件等，这些文件能够证明你参与了公司的日常管理和工作。

二、电子数据类证据

1. 电子邮件：涉及工作事务的往来邮件，特别是与公司域名相关的邮箱地址，可以作为辅助证据。

2. 即时通讯记录：如果你使用公司办公通讯软件（如企业微信、钉钉等）进行工作交流，这些记录也能反映你的员工身份和工作情况。

3. 办公系统数据：如OA系统、人力资源管理系统中的员工信息、考勤记录等，这些由系统自动生成的数据可信度高，也是证明你员工身份的有力证据。

三、其他类证据

1. 社保和公积金缴纳记录：厂方为你缴纳社保和公积金的记录，显示缴纳单位名称，是证明劳动关系的重要证据。

2. 工资发放记录：包括银行工资流水明细和工资条，这些记录能够证明厂方定期向你支付劳动报酬。

3. 同事证言：虽然证明力相对较弱，但你的在职或离职同事提供的证人证言，描述共同工作经历和内容，也能起到一定的辅助作用。

4. 名片：如果公司有为你制作名片，名片上的身份信息和公司归属也能作为辅助证据。

综上所述，你可以通过收集上述各类证据来证明自己是厂里的员工。在实际操作中，建议根据具体情况选择最合适的证据组合，并确保所有证据均真实、合法、有效。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。