要证明借调期间合同的工作经历，可以从以下几个方面着手，以下结论和建议供你参考：

1. 保留借调合同或协议
   借调合同或协议是证明借调关系最直接、最重要的证据。合同中通常会明确借调的起止时间、借调单位、原单位、工作内容、薪资待遇等关键信息。如果合同还在，务必妥善保管；如果合同遗失，可以尝试联系原单位或借调单位补签或出具书面证明。

2. 收集工资发放记录
   工资发放记录（如银行流水、工资条等）可以证明你在借调期间与原单位或借调单位存在劳动关系。如果工资由借调单位发放，需保留相关转账记录或工资条；如果工资仍由原单位发放，需结合其他证据（如借调合同）证明借调事实。

3. 获取原单位和借调单位的书面证明
   可以请原单位和借调单位分别出具书面证明，说明借调的起止时间、工作内容、岗位等信息。证明需加盖单位公章，并由负责人签字，以增强证明力。

4. 保留工作邮件、考勤记录等辅助证据
   工作邮件、考勤记录、工作成果（如报告、文件等）可以证明你在借调期间实际参与了借调单位的工作。这些证据虽然不如合同直接，但可以辅助证明借调事实。

5. 社保和公积金缴纳记录
   社保和公积金缴纳记录可以反映你的劳动关系状态。如果借调期间社保和公积金仍由原单位缴纳，需结合其他证据证明借调事实；如果由借调单位缴纳，则可以直接证明借调关系。

6. 同事或上级的证人证言
   如果可能，可以请原单位或借调单位的同事或上级出具证人证言，说明你在借调期间的工作情况。证人证言需附上证人的联系方式，以便需要时核实。

总结：证明借调期间合同的工作经历，关键在于收集直接证据（如借调合同、工资记录）和辅助证据（如工作邮件、考勤记录、单位证明等）。建议根据实际情况，尽可能多地收集相关证据，形成完整的证据链，以增强证明力。如果有其他疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。