结论前置：关于您请了半天假但工资表上显示为公休假，发工资是否会扣的问题，这主要取决于您公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规定：首先，您需要查看公司的规章制度或员工手册，了解公司对于请假、公休假以及工资扣除的具体规定。如果公司明确规定公休假不扣工资，那么即使您请了半天假，只要这半天被记录为公休假，您的工资就不应被扣除。
   • 劳动合同：其次，您与公司的劳动合同或相关协议中也可能有关于请假和工资扣除的条款。如果合同中明确规定了公休假不扣工资，那么公司应遵守合同约定，不得随意扣除您的工资。

2. 公休假的性质与工资支付：

   • 公休假定义：公休假通常指的是员工依法享有的休息日，如周末或法定节假日。在这些日子里，员工通常不需要工作，且公司应支付全额工资。
   • 工资支付原则：如果公司确实将您请假的半天记录为公休假，并且这半天原本就是您的休息日（如周末或调休日），那么公司不应扣除您的工资。因为公休假是员工应享有的权益，公司无权因员工未工作而扣除其工资。

3. 特殊情况与例外：

   • 请假类型与工资扣除：如果公司规章制度或劳动合同中规定了某些特定类型的请假（如事假、病假等）需要扣除工资，而您请假的半天被错误地记录为公休假，但实际上应属于需要扣除工资的请假类型，那么公司可能会根据规定扣除您的工资。但这种情况属于公司操作失误或违规，您有权向公司提出异议并要求更正。
   • 公司政策调整：另外，如果公司近期对请假和工资扣除政策进行了调整，并且这种调整是合法且合理的，那么您也需要遵守新的政策规定。但公司应在调整前通知员工，并确保调整内容不违反法律法规和劳动合同约定。

建议与行动：

• 核实记录：首先，您应核实工资表上的记录是否准确无误。如果记录有误，您应及时向公司人力资源部门或相关负责人提出更正申请。
• 了解政策：其次，您应详细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 沟通协商：如果您认为公司的做法不合理或违反了相关规定，您可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工享有休息休假的权利，公司应依法支付员工工资。任何违反法律法规和劳动合同约定的行为都可能受到法律的制裁。

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