结论：地铁安检员在提交辞职申请后，能否推迟几天离职，主要取决于与用人单位的协商结果以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。

分析说明：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着劳动者必须严格在三十日后离职，如果劳动者与用人单位协商一致，可以提前或推迟离职时间。
   • 因此，地铁安检员在提交辞职申请后，如果希望推迟几天离职，首先应与用人单位进行协商，看用人单位是否同意。

2. 劳动合同或公司规章制度：

   • 除了协商一致外，地铁安检员的离职时间还可能受到劳动合同或公司规章制度的影响。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职流程和时间要求，那么地铁安检员需要遵守这些规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与协商结果不一致，那么应以协商结果为准。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果地铁安检员因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要推迟离职时间，且这些原因属于不可抗力或合理事由，那么用人单位在考虑到实际情况后，可能会同意推迟离职。
   • 但这种情况下，地铁安检员应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明材料，以便用人单位做出合理决策。

后续行动建议：

• 与用人单位协商：地铁安检员应首先与用人单位进行沟通，说明自己的情况和需求，看是否能够达成推迟离职的共识。
• 查看劳动合同和公司规章制度：在协商前，地铁安检员应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职时间和流程的规定，以便在协商时有据可依。
• 准备相关证明材料：如果因特殊原因需要推迟离职，地铁安检员应提前准备好相关证明材料，如医疗证明、家庭紧急情况证明等，以便在需要时提供给用人单位。

法律后果提示：

• 如果地铁安检员未经用人单位同意擅自推迟离职时间，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果用人单位因地铁安检员擅自推迟离职而遭受损失，有权要求地铁安检员进行赔偿。

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