关于安检离职一般能几天离职的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以根据一般的劳动法规和常见实践，为您提供一个较为全面的解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和人员调整。因此，在大多数情况下，如果您希望离职，需要提前30天向单位提交书面辞职报告。

然而，这并不意味着您必须工作满30天才能离职。在实际操作中，如果单位已经提前做好了您所负责工作的顶岗安排，或者您与单位协商一致，可以提前办理解除劳动合同手续。这种情况下，您可能不需要工作满完整的30天。但需要注意的是，提前离职应确保工作交接的顺利进行，以避免给单位带来不必要的损失。

另外，不同国家和地区对于离职通知期的规定可能有所不同。例如，有些国家或地区可能规定雇用期在6个月以下的须提前2周通知，雇用期6个月以上的须提前1个月通知等。但在中国，主要遵循的是《劳动合同法》中关于提前30日通知的规定。

针对您作为安检人员的具体情况，我建议您：

1. 首先查阅您与单位签订的劳动合同，了解其中关于离职通知期的具体规定。
2. 如果合同中没有明确规定，或者规定与《劳动合同法》相符，那么您需要提前30天向单位提交书面辞职报告。
3. 在提交辞职报告后，与单位协商工作交接事宜，并尽量确保交接的顺利进行。
4. 如果单位同意您提前离职，并且已经做好了相应的安排，那么您可以根据单位的安排提前办理解除劳动合同手续。

总之，安检离职一般能几天离职并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规定、您与单位签订的劳动合同以及双方协商的结果。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。