结论：试用期内离职是劳动者的权利，地铁安检员试用期内三天离职原则上可行，但需注意离职程序及可能产生的法律后果。以下从法律角度展开分析：

1. 试用期内离职的法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 核心要点：试用期内离职无需用人单位批准，只需履行“提前三日通知”的义务即可。
  
• 例外情形：若劳动合同中约定了试用期离职的特殊程序（如需书面申请、交接工作等），劳动者需遵守约定，但约定不得违反法律强制性规定（如不得要求提前超过三日）。

2. 离职后的工资结算

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

• 操作建议：离职时主动要求用人单位结算工资，并保留工资条、转账记录等证据。若用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 离职证明的开具义务

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明。

• 风险提示：若用人单位拒绝开具离职证明，可能影响劳动者后续就业（如新单位要求提供离职证明）。此时可向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行义务。

4. 特殊情形：用人单位违法在先

若用人单位在试用期内存在以下违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前三日通知：

• 未及时足额支付劳动报酬；
  
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
  
• 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
  
• 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；
  
• 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
  
• 操作建议：保留用人单位违法的证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等），离职时可主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

5. 实务建议

• 书面通知：建议通过邮件、微信或书面形式向用人单位提出离职，保留通知证据；
  
• 工作交接：尽量配合用人单位完成工作交接，避免因交接问题被扣发工资或追究责任；
  
• 协商解决：若用人单位以“未满试用期”为由拒绝离职，可明确告知其法律义务，协商不成再通过法律途径维权。

总结：试用期内三天离职是法律赋予劳动者的权利，但需注意程序合规性。若遇到用人单位阻挠或拖欠工资等情形，可进一步向我咨询具体维权方案。