安检员没正式上岗，当然可以辞职。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：
一、法律角度
从法律层面来看，无论是否正式上岗，劳动者都享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，即使你作为安检员还没有正式上岗，只要你提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，即辞职。
二、合同角度
如果已签订劳动合同：
- 无论你是否已经正式上岗，只要劳动合同已经生效，你就有权按照合同约定或法律规定提出辞职。当然，在辞职时，你需要遵守合同中关于辞职的条款，比如提前通知期限等。
如果尚未签订劳动合同：
- 在这种情况下，你与用人单位之间可能还没有形成正式的劳动关系。但即便如此，你仍然有权选择不继续与该用人单位建立劳动关系，即不签订劳动合同并离开。不过，为了保障自己的权益，建议你在离开前与用人单位就相关事宜进行沟通，并保留好相关证据。
三、实际操作角度
提前通知：
- 无论你是否已经正式上岗，为了保持良好的职业操守和避免不必要的纠纷，建议你提前通知用人单位你的辞职意向。这样可以让用人单位有足够的时间来安排人员接替你的工作，减少因你的突然离开而给用人单位带来的不便。
办理离职手续：
- 在辞职时，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，比如归还工作证件、工作设备等。同时，你也需要与用人单位结算工资、奖金等福利待遇，并确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。
四、可能遇到的法律后果及建议
如果用人单位拒绝你辞职：
- 如果用人单位拒绝你辞职或提出不合理的要求，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：
- 在辞职前，建议你先了解清楚自己的权益和义务，以及用人单位的相关规定和流程。这样可以帮助你更好地处理辞职事宜，避免不必要的纠纷和损失。
综上所述，安检员没正式上岗也可以辞职。在辞职时，你需要遵守相关法律法规和合同约定，提前通知用人单位并办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。