国安人员，作为涉及国家安全与保密工作的重要岗位人员，其离职问题确实需要特别关注，尤其是涉及到保密义务和脱密期管理等方面。
国安人员是可以辞职的，但这一过程并非简单随意，而是需要遵循一系列严格的法律法规和程序要求。这主要是因为国安人员在工作中能够接触、知悉和掌握一定数量的国家秘密信息，依法保守这些秘密是他们的应尽之责。
在离职过程中，国安人员需要特别注意以下几点：
脱密期管理：脱密期是涉密人员离职离岗管理的关键环节。在这一期限内，离职的国安人员在择业、出国（境）等方面会受到一定的限制措施。这是为了确保国家秘密的安全，防止因人员流动而导致的泄密风险。
涉密载体清退：离职时，国安人员需要清退所有涉密载体，包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备。这些设备必须经过专门的销密处理，并办理清退移交手续，以确保国家秘密不被泄露。
签订保密承诺书：离职前，国安人员需要签订保密承诺书，明确离职后的保密义务和违反承诺应承担的法律责任。这是对其保密责任的一种法律约束，也是对其个人诚信的一种考验。
定期报告与举报义务：在脱密期内，国安人员需要定期向原单位报告个人就业变更、个人重大事项等情况。如果遇到利诱、胁迫、渗透和策反等特殊情况，还需要及时向国家安全机关举报，以维护国家安全。
总结来说，国安人员虽然可以辞职，但必须严格遵守国家保密规定和离职程序，确保国家秘密的安全。任何违反保密规定的行为都将受到法律的严惩。因此，在考虑离职时，国安人员应充分了解并遵守相关法律法规和程序要求，做到“离岗有据、交接有序、脱密有期”。