结论前置：员工在病假期间有权获得病假工资，若公司因员工未提供病假单而不发工资，员工可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、确认权益与初步行动
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，包括病假期间的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。
查阅公司规定：
- 员工应首先查阅公司关于病假工资发放的具体规定，这些规定通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续，以及病假工资的发放标准和流程。
保留证据：
- 在开始任何行动之前，员工应保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条（如有）、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
二、与公司协商
主动沟通：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料（如已取得），并要求公司按照规定发放病假工资。
强调法律规定：
- 在协商过程中，员工可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，以及未支付病假工资可能面临的法律责任。
三、向劳动监察部门投诉
投诉途径：
- 如果与公司协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。
提交材料：
- 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病历、诊断证明（如已取得）以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。即使没有病假单，其他医疗证明和沟通记录也能作为辅助证据。
四、申请劳动仲裁
准备材料：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。
参与庭审：
- 在仲裁庭审过程中，员工需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。即使没有病假单，员工也可以依据其他医疗证明和法律法规来主张自己的权益。
五、提起诉讼
一审诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。
二审诉讼：
- 如果对一审判决结果仍不满意，员工还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。
六、病假工资的计算与标准
- 病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。员工在维权过程中应了解并参照当地的具体规定。
额外建议：
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果员工因特殊原因确实无法取得病假单，应尽快与公司沟通并说明情况，同时提供其他医疗证明来支持自己的病假申请。
- 员工也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，员工在病假期间有权获得病假工资。如果公司因员工未提供病假单而不发工资，员工应通过上述途径来维护自己的合法权益。