公司以没有药单为由不给算病假，这种做法通常是不合法的，员工有权要求公司按照病假处理并支付相应的病假工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。医疗期的确定并不完全依赖于员工是否提供了药单，而是基于员工的实际病情和医疗需要。

如果公司仅以没有药单为由拒绝承认病假，这可能违反了上述规定，侵犯了员工的合法权益。员工可以依据相关法律法规，向公司提出异议，并要求公司按照病假处理。

实际操作角度

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释你的病情和医疗需要，并说明你未能提供药单的原因（如医生未开具、遗失等）。
   • 要求公司按照病假处理，并支付相应的病假工资。

2. 提供其他证明：

   • 如果可能的话，你可以提供其他医疗证明，如诊断证明、病历记录、医疗费用发票等，以证明你的病情和医疗需要。
   • 这些证明可以作为你病假的有效依据，帮助你说服公司承认你的病假。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝承认你的病假，并且拒绝支付病假工资，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以咨询当地的劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构，了解你的权益和维权途径。
   • 在必要时，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据：在与公司沟通或寻求法律援助的过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如医疗证明、沟通记录、工资单等。这些证据将有助于你证明自己的权益和维权过程。
• 了解当地法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，因此你需要了解并熟悉当地的法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，公司以没有药单为由不给算病假是不合法的。你有权要求公司按照病假处理并支付相应的病假工资。如果公司拒绝承认你的病假或拒绝支付病假工资，你可以通过与公司沟通、提供其他证明或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。