结论：员工在请病假期间，公司应依法支付病假工资。若公司未支付，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
一、明确法律依据与权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括病假期间的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。
病假工资标准：
- 病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。员工在维权过程中应了解并参照当地的具体规定。
二、与公司协商
主动沟通：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。
强调法律规定：
- 在协商过程中，员工可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，以及未支付可能面临的法律责任。
三、向劳动监察部门投诉
投诉途径：
- 如果与公司协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。
提交材料：
- 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。
四、申请劳动仲裁
准备材料：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。
参与庭审：
- 在仲裁庭审过程中，员工需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。
五、提起诉讼
一审诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。
二审诉讼：
- 如果对一审判决结果仍不满意，员工还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，员工应保留好所有与病假相关的证据，这些证据在后续维权过程中将起到非常重要的作用。
- 保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 遵循法律法规和公司规定，通过合理合法的途径维护自身权益。
举例说明：
假设员工小李因病需要请病假，并已按照公司规定提交了病假申请和医疗证明。然而，公司却以各种理由拒绝支付病假工资。在这种情况下，小李可以首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通协商，提供相关证据并要求公司支付病假工资。如果协商无果，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，小李还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。
总结：员工在请病假期间有权获得病假工资。如果公司未支付，员工应通过上述途径来维护自己的合法权益。作为祝友良律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并保留好所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。