公司取消带薪病假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核查公司政策与劳动合同：

   • 首先，员工应仔细核查公司的员工手册、规章制度以及自己与公司签订的劳动合同，确认带薪病假是否为公司明确承诺的福利之一。
   • 如果带薪病假是劳动合同中的明确条款，公司单方面取消则构成违约，员工有权要求公司继续履行合同或给予相应补偿。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司政策或合同中有带薪病假条款后，员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行协商，表达对公司取消带薪病假的不满，并要求恢复该福利。
   • 协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司按照原政策执行、提供替代性福利或给予经济补偿等。

3. 了解并主张法定权利：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等法定权利。
   • 即使公司取消了带薪病假，员工在医疗期内仍然有权享受这些法定待遇。公司不得以取消带薪病假为由剥夺员工的这些权利。
   • 病假工资计算（以医疗期为例）：
     • 医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%。
     • 例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则员工在医疗期内的病假工资至少应为1600元/月。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝恢复带薪病假或拒绝支付医疗期内的病假工资等法定待遇，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司恢复带薪病假、支付病假工资或给予其他经济补偿。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，员工应注意保留与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以及医疗证明、病假条等证明自己需要病假的材料。
   • 这些证据在后续的协商、投诉或劳动仲裁中都将起到重要作用。

额外建议：

• 员工在面对公司取消带薪病假的情况时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 员工可以联合其他受影响的同事一起与公司协商或提起劳动仲裁，以增强自己的议价能力和维权效果。

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