核心结论：您目前面临因被小人打报告而遭老板停开车安排但工资仍发放的情况，可先尝试与老板沟通，若沟通无果，根据不同情况可考虑采取相应措施维护自身权益。以下为具体情况分析：

1. 尝试与老板沟通
   • 沟通目的：首先，建议您主动找老板进行一次坦诚的沟通。了解老板不让您继续开车具体原因，是因为打报告内容中存在一些误解，还是老板有其他方面的考量。比如，打报告的人可能夸大了某些事情，导致老板对您开车工作产生了不合理的担忧，通过沟通可以澄清事实。
   • 沟通方式：沟通时要注意方式方法，保持冷静和理智，不要情绪化地指责打报告的人或者老板。以诚恳的态度向老板说明您多年开车的工作情况，包括工作表现、安全记录等，让老板全面了解您的实际工作能力。
2. 若沟通后老板仍坚持不让开车但继续发工资
   • 分析老板意图：老板继续发放工资，可能意味着他并不想直接辞退您，只是暂时对您的开车工作有顾虑。这种情况下，您可以询问老板是否可以调整工作岗位，比如从司机岗位转到其他后勤或行政岗位，继续为公司服务。这样既能保留工作机会，也能避免与老板产生直接冲突。
   • 关注公司规章制度：查看公司的规章制度，看是否有关于员工岗位调整、工作安排等方面的规定。如果老板的安排违反了公司规定，您可以依据规定与老板进一步协商，要求合理的工作安排。
3. 若老板有辞退意图但未明确表示
   • 收集证据：如果老板后续有辞退您的迹象，比如开始减少工资、安排不合理的工作任务等，您要注意收集相关证据。例如，保存工资条、工作安排通知、与老板沟通的记录等，这些证据在后续可能的劳动纠纷中会起到重要作用。
   • 了解劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有合法理由，并且要按照法定程序进行。如果老板无正当理由辞退您，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
4. 若与老板协商无果且产生劳动纠纷
   • 申请劳动仲裁：如果与老板无法通过协商解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等，详细说明您的诉求和事实理由。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，您要保持冷静和理智，依法依规维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。