核心结论：当您已经签订两次以上劳动合同且被单位约谈要求续签时，谈判的关键在于明确自身权益、了解单位意图，并据此制定合理的谈判策略。以下是从不同角度为您提供的谈判建议：
了解自身权益
- 根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合条件的情况下，您有权要求签订无固定期限劳动合同，享受更稳定的劳动关系。
- 在谈判前，建议您先梳理自己的工作表现、业绩贡献以及是否存在违反公司规章制度或法律法规的行为，确保自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。
分析单位意图
- 单位约谈您续签劳动合同，可能出于多种考虑，如认可您的工作表现、希望保持团队稳定、避免招聘新员工的成本等。了解单位的真实意图，有助于您在谈判中更好地把握主动权。
- 您可以通过与上级或人力资源部门的沟通，了解单位对续签劳动合同的具体期望和条件，如薪资调整、职位变动、工作地点变更等。
制定谈判策略
- 明确目标：在谈判前，您需要明确自己的谈判目标，是希望签订无固定期限劳动合同、争取更好的薪资福利，还是其他方面的诉求。明确目标后，您可以更有针对性地准备谈判材料和论据。
- 准备充分：在谈判前，收集并整理好与工作表现、业绩贡献相关的证据材料，如工作报告、项目成果、客户评价等。这些材料将有助于您在谈判中展示自己的价值，争取更有利的条件。
- 灵活应对：在谈判过程中，保持冷静和理性，根据单位的反应和态度灵活调整自己的谈判策略。如果单位提出不合理的条件或要求，您可以据理力争，但也要避免过于强硬或情绪化，以免影响谈判结果。
- 寻求共赢：在谈判中，尽量寻求双方都能接受的解决方案，实现共赢。例如，您可以提出在签订无固定期限劳动合同的同时，接受一定的薪资调整或职位变动，以体现自己的诚意和灵活性。
注意事项
- 在谈判过程中，注意保留好相关证据材料，如谈判记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 如果谈判陷入僵局或无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后建议：在签订新的劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在谈判过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。