核心结论：针对您劳动合同快到期，合同未直接给本人而是被领导扣留的情况，您有权要求公司履行相应义务，若公司不配合，您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。以下为具体分析：

1. 公司有义务在劳动合同到期前与您沟通续签或终止事宜 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满前，用人单位应当与劳动者就是否续签劳动合同进行协商。公司有责任将劳动合同的相关情况，包括是否续签等信息，以合理方式告知劳动者。领导扣留劳动合同而不告知您相关情况，这种行为是不符合法律规定的，侵犯了您作为劳动者的知情权。您有权要求公司向您提供劳动合同文本，并就合同到期后的相关事宜进行明确说明。
2. 您可以采取的应对措施
   • 与公司协商：首先，您可以主动与领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您对劳动合同到期事宜的关注，要求他们提供劳动合同文本，并就续签或终止合同等事项进行协商。在协商过程中，您要保持冷静和理性，以合法合理的方式表达自己的诉求。例如，您可以说：“领导，我的劳动合同马上就要到期了，我希望能看到合同文本，并且了解一下公司对于续签或者终止合同的具体安排。”
   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。您需要准备好相关证据，如工作证明、工资条等，以证明您与该公司存在劳动关系。在投诉时，要详细说明公司扣留劳动合同以及未就合同到期事宜与您沟通的情况。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要明确写明您的仲裁请求，例如要求公司提供劳动合同文本、支付因未及时沟通合同到期事宜给您造成的损失等。