劳动合同到期直接离职被扣钱，你可以通过以下方式处理：

1. 明确扣款原因：

   • 首先，你需要与用人单位明确扣款的具体原因。这通常涉及到你是否按照劳动合同和公司的规定完成了离职手续，以及是否有未结清的工资、奖金、补偿金等。
   • 如果用人单位无法提供合理的扣款理由或证据，你有权要求返还被扣款项。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细审查你的劳动合同，特别是关于离职、工资支付和扣款条款的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了离职时的扣款情况，你需要评估这些条款的合法性和合理性。如果条款违法或显失公平，你可以依法主张无效。

3. 协商解决：

   • 在明确扣款原因和检查劳动合同后，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，你可以提出你的合理诉求，如要求返还被扣款项或调整扣款金额等。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或诉讼时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、扣款通知等。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，你可以寻求专业的法律援助。
   • 作为你的法律顾问，我会为你提供详细的法律分析和建议，帮助你维护自己的合法权益。

总之，劳动合同到期直接离职被扣钱是一个复杂的问题，需要你根据具体情况来采取合适的措施。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。