合同到期不想续签，通常可以直接离职，且用人单位不应无故扣钱。但具体情况还需根据劳动合同的具体条款和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同到期自然终止：

   • 劳动合同期满，双方的权利义务即终止，劳动关系自然解除。劳动者有权不再续签合同并离开工作岗位，用人单位没有理由阻止。

2. 工资支付至合同终止日：

   • 劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。工资应支付至劳动合同终止之日，用人单位不得克扣或者无故拖欠。

3. 特殊情况下的扣款：

   • 若劳动者在合同到期前负有未完成的工作交接等义务，而未妥善履行，给用人单位造成损失的，用人单位可能依据相关规定要求劳动者赔偿损失，赔偿金额可能从工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期未满时因合同到期不续签而离职，可能需按照约定向用人单位支付违约金。

4. 经济补偿的支付：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，合同到期不想续签，劳动者通常可以直接离职，且用人单位不应无故扣钱。但劳动者也需确保已依法依规履行自身应尽义务，避免因自身原因给用人单位造成损失而面临被扣款的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。