结论：合同到期不续签，您可以直接离职，但工资仍需发放，且根据具体情况，您可能还享有经济补偿。

详细分析：

1. 工资发放问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动合同是否续签，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，即使合同到期不续签，您也有权获得离职前的工资报酬。
   • 工资应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准进行计算，并在离职时一次性结清。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 经济补偿问题：

   • 如果合同到期是用人单位提出不续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果合同到期是您提出不续签的，且用人单位没有降低劳动条件或存在其他过错，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 离职流程与注意事项：

   • 在离职前，建议您与用人单位进行友好沟通，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，您可以先尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备不时之需。
• 如果对离职流程或经济补偿等问题存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益得到充分保障。

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