针对您提出的“合同到期本人不续签可以直接走”的问题，这确实是一个涉及法律知识与实际操作的重要议题。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将从劳动合同和其他类型合同两个角度来进行分析。
一、劳动合同到期不续签的情况
通常情况下的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。若您与用人单位双方均无续签意向，您在完成必要的工作交接等手续后，是有权直接离职的。这是法律赋予您的权利。
特殊约定的遵守：
- 然而，如果劳动合同中存在特殊约定，如竞业限制、脱密期、项目完成等条款，即使合同到期未续签，您仍需遵守这些约定。违反这些约定可能构成违约，您需要承担相应的法律责任。
提前通知与离职手续：
- 尽管法律没有明确规定劳动者在合同到期不续签时必须提前通知用人单位，但出于职业道德和避免纠纷的考虑，建议您提前与用人单位沟通，并按照公司规定办理工作交接、财务结算等离职手续。这有助于维护您的职场声誉，并确保双方权利义务清晰无争议。
二、其他类型合同到期不续签的情况
无后续约束条款的处理：
- 对于租赁合同、买卖合同等其他类型的合同，如果合同中没有约定合同到期后的善后事宜或续约相关条款，且双方的权利义务已履行完毕，那么任何一方都可以直接终止合同关系，无需额外通知或履行其他义务。
有后续义务需履行的情况：
- 如果合同中明确约定了合同到期后的通知义务、保密义务、协助义务等后续义务，您必须按照合同约定履行这些义务。未能履行后续义务可能构成违约，您需要承担相应的违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失等。
三、综合建议
仔细审查合同条款：
- 在合同到期前，务必仔细审查合同条款，特别是关于合同终止、续签和后续义务的部分。这有助于您明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
及时沟通：
- 无论哪种类型的合同，提前与对方当事人进行沟通都是明智之举。这有助于双方明确各自的权利和义务，为合同到期后的处理做好充分准备。
遵守法律法规与合同约定：
- 在处理合同到期问题时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性和合规性。这有助于保护您的合法权益，避免不必要的法律风险。
咨询专业律师：
- 如果您对合同到期后的处理存在疑问或不确定情况，建议及时咨询专业律师或法律顾问。他们能够提供具体的法律意见和指导，帮助您妥善处理合同到期问题。
综上所述，合同到期后是否可以直接走，需要根据合同的具体类型和内容进行判断。在处理此类问题时，请务必谨慎对待，确保自己的合法权益得到充分保障。