关于“劳动法不说直接走怎么扣钱”的问题，结论前置：劳动者未提前通知用人单位直接离职的，用人单位不能随意扣钱，但若因此给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，赔偿金额需合理且需承担举证责任。以下从多个角度详细分析：
一、劳动者直接离职的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是劳动者的一项法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。
如果劳动者未提前通知用人单位直接离职，这属于违法行为，但并不意味着用人单位可以随意扣钱。用人单位不能仅凭劳动者未提前通知离职就擅自扣除其工资或奖金等福利待遇。
二、用人单位可要求赔偿的情况
虽然用人单位不能随意扣钱，但如果劳动者的突然离职确实给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿需要满足以下条件：
存在实际损失：用人单位需要证明因劳动者的突然离职而遭受了实际的经济损失，如因工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等。
损失与离职行为有因果关系：用人单位需要证明所遭受的损失与劳动者的突然离职行为之间存在直接的因果关系。
赔偿金额合理：即使用人单位能够证明存在实际损失且该损失与劳动者的离职行为有因果关系，赔偿金额也应当合理，不能过高或过低。赔偿金额通常应根据劳动者的工资水平、工作年限、离职给用人单位造成的实际损失等因素进行综合考虑。
用人单位承担举证责任：在要求劳动者赔偿时，用人单位需要承担举证责任，即提供充分的证据证明上述条件均已满足。
三、具体案例与法律建议
案例：假设某员工未提前通知用人单位直接离职，导致用人单位因工作交接不畅而错过了一个重要客户的订单，造成了数万元的经济损失。在这种情况下，用人单位可以要求该员工进行赔偿，但需要提供充分的证据证明损失的存在、损失与离职行为的因果关系以及赔偿金额的合理性。
法律建议：
劳动者角度：作为劳动者，应当遵守法律法规和劳动合同的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。如果确实需要紧急离职，应尽可能与用人单位协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
用人单位角度：作为用人单位，应当建立健全的离职管理制度和风险防范机制。在劳动者离职时，应及时进行工作交接和人员调整，并保留好相关证据以备不时之需。如果劳动者未提前通知离职并给用人单位造成了损失，用人单位可以通过法律途径要求赔偿，但需要确保赔偿金额的合理性和举证的充分性。
总结：劳动者未提前通知用人单位直接离职的，用人单位不能随意扣钱。但如果因此给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿金额需合理且用人单位需承担举证责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。