结论前置：劳动合同到期后离职，用人单位扣钱的行为一般是不合法的，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下为你详细分析：

1. 用人单位扣钱的合法性分析
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同到期后，劳动关系自然终止。在正常情况下，用人单位应当按照劳动合同的约定，足额支付你工作期间的工资报酬，不得随意克扣。
   • 如果用人单位扣钱，需要有合法的依据，比如你存在给用人单位造成经济损失且需要赔偿的情况，但赔偿金额也有相应的限制。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位没有合法合理的理由就扣钱，那就是违法的。
2. 应对措施
   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其扣钱行为缺乏合法依据，要求用人单位立即停止扣钱行为，并足额支付你应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在扣钱的事实以及你的工作情况和工资标准等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并在规定的时间内作出处理决定。
   • 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法受理并进行审理，最终作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

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