结论：受工伤未上报，几年后单位一般不能仅以其他借口随意辞退您，但具体情况需结合工伤认定、劳动合同及单位规章制度等因素综合判断。

详细分析：

1. 工伤未上报的影响：

   • 工伤未及时上报，可能会影响您后续的工伤认定和赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 尽管未及时上报可能影响工伤认定的时效，但并不意味着您就失去了获得工伤赔偿的权利。只要您能在规定的时效内提出工伤认定申请，并经认定为工伤，您仍然有权享受工伤保险待遇。

2. 单位辞退的合法性：

   • 单位不能仅以您受工伤未上报为由辞退您。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
   • 如果您不存在上述情形，单位仅以您受工伤未上报为由辞退您，则属于违法解除劳动合同。您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 后续行动建议：

   • 尽快申请工伤认定：如果您尚未申请工伤认定，应尽快向社会保险行政部门提出申请，以保障自己的合法权益。
   • 收集证据：收集与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以证明您确实受到了工伤。
   • 咨询专业律师：如果您对工伤认定、赔偿或单位辞退等问题有疑问，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

总之，受工伤未上报并不意味着单位可以随意辞退您。您应尽快申请工伤认定，并收集相关证据以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。