员工工伤满一年后，是否可以被辞退并非一概而论，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
不能辞退的情形：
- 处于法定医疗期内：工伤员工的医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。若员工仍在法定医疗期内，即使工伤已满一年，用人单位也不能以《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）为由解除劳动合同。违法解除将需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，具体计算方式依据员工在本单位的工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
- 丧失或部分丧失劳动能力：根据《劳动合同法》第四十二条，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据第四十条或第四十一条解除劳动合同。对于一至四级伤残的员工，应保留劳动关系并退出工作岗位；五至六级伤残的员工，应保留劳动关系并由用人单位安排适当工作，难以安排的则按月发给伤残津贴；七至十级伤残的员工，在劳动合同期满或员工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
可以辞退的情形：
- 员工存在过错：如工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 双方协商一致：用人单位与工伤员工可以协商一致解除劳动合同，此时用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据员工在本单位的工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
- 劳动合同期满终止（针对七至十级伤残）：对于七至十级伤残的工伤员工，若工伤满一年后劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但需按规定支付一次性伤残就业补助金，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
综合建议：
在处理工伤员工的辞退问题时，用人单位应谨慎行事，充分考虑员工的伤残情况、医疗期状态及劳动合同的具体约定。建议用人单位在做出决定前，先对员工的工伤情况、伤残等级以及医疗期进行全面评估，并咨询专业的法律人士，以确保行为的合法性和合规性，避免不必要的法律风险和经济损失。
同时，作为员工，如果面临被辞退的情况，也应了解自己的权益和法律规定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。