针对您提出的问题，我的结论是：是否辞职不能仅因公司取消工龄奖这一单一因素决定，而应综合考虑多方面因素后做出决策。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度：工龄奖的性质与取消的合法性
工龄奖的性质：
- 工龄奖通常是企业为了激励员工长期服务而设立的一种奖励制度，它并非法律强制规定的福利，而是企业自主决定的一种薪酬或福利政策。
取消工龄奖的合法性：
- 企业有权根据自身的经营状况和薪酬政策调整员工的福利待遇，包括取消或变更工龄奖。只要这种调整不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、社会保险缴纳等），且企业已通过合法程序（如民主程序、公示等）告知员工，那么这种调整通常是合法的。
二、经济角度：辞职的成本与收益
辞职的成本：
- 辞职意味着您将失去当前的收入来源，可能需要一段时间才能找到新的工作，这期间的经济压力会增大。
- 如果新工作的薪酬和福利待遇不如当前工作，那么辞职可能带来经济上的损失。
辞职的收益：
- 如果您认为取消工龄奖严重影响了您的经济利益，且您有信心找到一份薪酬和福利待遇更好的工作，那么辞职可能带来经济上的收益。
- 但这种收益是不确定的，需要您进行充分的市场调研和风险评估。
三、职业发展与个人价值角度
职业发展：
- 考虑您在当前公司的发展前景和晋升机会。如果公司取消工龄奖但提供了更好的职业发展机会，那么辞职可能不是明智的选择。
- 相反，如果您认为在当前公司已经没有发展空间，且取消工龄奖只是公司管理不善或经营困难的信号，那么辞职可能是一个考虑的方向。
个人价值：
- 考虑您对工作的满意度和成就感。如果取消工龄奖让您感到被不公平对待或降低了工作积极性，那么您需要权衡这种负面情绪对工作和生活的影响。
- 如果您认为自己的价值无法在当前公司得到充分体现，且您有信心在新的环境中实现自我价值，那么辞职可能是一个合理的选择。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 在做出辞职决定之前，建议您先与公司进行沟通，了解取消工龄奖的具体原因和背景。
- 如果公司能够给出合理的解释和补偿方案，或者您认为公司仍然有发展潜力，那么您可以考虑继续留在公司。
评估自身情况：
- 综合考虑自己的经济状况、职业发展、个人价值等因素，评估辞职的利弊得失。
- 如果您决定辞职，建议提前做好职业规划和求职准备，以降低失业风险。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司取消工龄奖的行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
总之，是否辞职是一个复杂的决策过程，需要您综合考虑多方面因素后做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。