您好，关于您提出的“工龄奖劳动法规定一定要给吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，工龄奖并非我国法律直接规定的必须发放的福利。它是由企业根据自身的经营状况、财务实力和管理理念，自主决定是否设立以及如何发放的一项薪酬福利政策。这意味着，不同的企业可能会有不同的工龄奖制度，甚至有些企业可能并不设立工龄奖。

然而，尽管法律没有强制要求企业发放工龄奖，但一旦企业在其规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了工龄奖的发放条件和标准，那么企业就必须严格按照这些约定来执行。这是企业诚信经营和遵守法律法规的基本要求，也是保障员工合法权益的重要体现。

此外，虽然工龄奖不是法律强制规定的，但工龄在劳动法的其他方面却有着重要的作用。例如，工龄会影响经济补偿金的计算、年休假天数的确定以及医疗期的时长等。这些规定都体现了法律对劳动者工作经验和贡献的认可。

对于员工而言，了解并熟悉企业的工龄奖制度是非常重要的。在入职前，您应该仔细阅读企业的相关规章制度和劳动合同，确保自己清楚了解工龄奖的发放条件和标准。如果在工作过程中发现企业违反了关于工龄奖的约定，您有权依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总的来说，工龄奖是企业根据自身情况自主设立的一种奖励制度，其存在与否、具体形式及标准均取决于企业的内部规定和决策。但无论企业是否设立工龄奖，都必须遵守法律法规，保障员工的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄奖的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。