您好，关于您提出的“劳动合同上有没有规定工龄奖必须是多少”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，工龄奖并非我国法律直接规定的福利项目，而是由企业根据自身经营状况、发展战略以及员工激励需求等因素，自主决定是否设立的一种奖励制度。因此，劳动合同上通常不会直接规定工龄奖的具体数额，其存在与否、具体形式及标准均取决于企业的内部规定和决策。

在法律层面，虽然《劳动法》和《劳动合同法》等基础性法律并未直接提及工龄奖，但它们为劳动报酬的确定提供了基本原则，如按劳分配、同工同酬等。如果企业在规章制度或劳动合同中明确约定了工龄奖，那么企业就必须按照约定执行，否则将构成违约，需要承担相应的法律责任。

从企业自主规定的角度来看，工龄奖的设置方式多种多样，常见的有固定金额型、递增型以及分段计算型等。企业可以根据自身情况选择适合的设置方式，并制定相应的规章制度来明确工龄奖的发放条件、标准和程序。

在享受工龄奖的同时，作为劳动者，您应该详细了解企业的相关规章制度和劳动合同中的约定，确保自己的权益得到保障。如果对于工龄奖的发放有任何疑问或不满，建议您首先与企业管理层进行沟通协商，寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，您还可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，工龄奖的具体数额并不是由法律直接规定的，而是取决于企业的内部规定和决策。因此，在签订劳动合同时，您可以关注合同中是否有关于工龄奖的约定，并了解企业的相关规章制度，以便更好地维护自己的权益。