工龄奖年底发放是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄奖的性质与发放规定
工龄奖，通常是企业为了奖励员工长期服务而设立的一种奖金，其性质属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未明确规定工龄奖等具体奖金的发放时间。因此，工龄奖年底发放是否合法，主要取决于企业与员工之间的约定以及企业规章制度的规定。
二、合法情况分析
有明确约定或规定：
- 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了工龄奖的发放时间为年底，或者企业规章制度中明确规定了工龄奖年底发放，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业年底发放工龄奖是合法的。
无明确约定但符合行业惯例或公平原则：
- 即使劳动合同或企业规章制度中没有明确规定工龄奖的发放时间，但如果年底发放工龄奖已成为行业惯例，或者企业能够证明年底发放工龄奖符合公平原则，且员工对此没有提出异议，那么这种发放方式也可能被视为合法。
三、非法情况分析
无正当理由拖欠：
- 如果企业无正当理由拖欠工龄奖，即未按照约定或规定的时间发放，且没有合理的解释或补救措施，那么这种行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工龄奖及可能的赔偿。
违反法律法规强制性规定：
- 如果企业与员工之间的约定或企业规章制度中关于工龄奖发放的规定违反了法律法规的强制性规定，如要求员工承担不合理的条件才能获得工龄奖等，那么这些约定或规定是无效的，企业年底发放工龄奖的行为也可能因此被视为违法。
四、法律建议
查看劳动合同和企业规章制度：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和企业规章制度，了解工龄奖的发放时间和条件。如果发现有不明确或不合理的地方，可以与企业进行协商修改。
保留证据并投诉：
- 如果企业无正当理由拖欠工龄奖或违反法律法规强制性规定发放工龄奖，员工应保留相关证据（如劳动合同、企业规章制度、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工龄奖年底发放是否合法取决于企业与员工之间的约定以及企业规章制度的规定。如果约定或规定合法且合理，那么年底发放工龄奖是合法的；反之，则可能构成违法。员工在遇到相关问题时，应首先查看劳动合同和企业规章制度，并保留好相关证据以便维权。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。